Калькулятор “чистая → грязная” требуемая зарплата.
Рассчитайте “грязную” зарплату по желаемой “чистой”
«Чистая» и «грязная» зарплата: как посчитать и о чём договариваться с нанимателем
Один из самых частых поводов для путаницы на собеседовании — разные базы для расчёта. Кандидат ориентируется на сумму «на руки», а компания — на оклад до вычетов. Разобравшись, какие удержания попадают в расчётный листок и как они сказываются на выплате, вы сможете увереннее вести переговоры и точнее планировать бюджет.
Как «грязная» сумма превращается в «чистую»
Начинаем с первоисточника — расчётного листка. Сумма, которую озвучивают при приёме (оклад, «грязная» зарплата), проходит ряд обязательных удержаний, и уже после них вы видите деньги на карте.
| Вид удержания | Стандартный размер | Коротко о сути |
|---|---|---|
| Подоходный налог | 13% | Основной налог на доходы физлиц. Удерживается с оклада, премий, отпускных и т.п. |
| Взнос в ФСЗН (пенсионный) | 1% | Обязательный взнос работника в Фонд соцзащиты. Идёт в зачёт будущей пенсии. |
| Профсоюзный взнос | Около 1% (по заявлению) | Добровольно для членов профсоюза. На ряде предприятий удерживается по вашему согласию. |
| Исполнительные листы, алименты | Процент по решению суда | При наличии задолженностей бухгалтерия обязана удерживать оговорённую долю. |
| Добровольное страхование | Фикс или % | Корпоративные ДМС/страхование жизни — по вашему согласию, иногда с частичным удержанием из зарплаты. |
Налоговые вычеты: как легально увеличить «чистую» сумму
Подоходный 13% начисляют не со всей суммы подряд. Налоговая база сначала уменьшается на вычеты — благодаря им «на руки» выходит больше. Проверьте, какие из них вам положены.
| Вид вычета | Как применяется на практике |
|---|---|
| Стандартный «на себя» | Действует для большинства работников при доходе ниже установленного лимита. Даёт небольшую, но регулярную прибавку. |
| На детей и иждивенцев | Уменьшает налогооблагаемую базу на каждого ребёнка до 18 лет (или студента-очника до 26). |
| Социальный на обучение | Можно вернуть часть НДФЛ за оплату собственного обучения или обучения близкого родственника в учреждениях РБ. |
| Социальный на страхование | По договорам добровольного страхования жизни/доппенсии сроком от 3 лет. |
| Имущественный на жильё | Крупный вычет при строительстве/покупке жилья в кредит — позволяет вернуть уплаченный подоходный налог. |
| Профессиональные | Для отдельных категорий (например, авторов научных, литературных, художественных произведений) — для покрытия расходов. |
Как говорить о деньгах на собеседовании
Работодатель мыслит «гросс»-суммой, поэтому лучше заранее считать обе цифры — и «грязную», и «чистую». Это снимет лишние вопросы и ускорит договорённости.
| Принцип | Как можно сформулировать |
|---|---|
| Фиксируйте базу расчёта | «Уточним, обсуждаем сумму до вычетов или ту, что я получу на руки?» |
| Отталкивайтесь от «чистой» суммы | «Хочу получать X на руки. Какой оклад до вычетов это предполагает у вас?» |
| Называйте диапазон | «Готов рассматривать от X до Y ‘грязными’ — в зависимости от задач и соцпакета». |
| Выясняйте переменную часть | «Есть ли премии/бонусы? От чего зависят и как часто выплачиваются?» |
| Обосновывайте ожидания | «С учётом моего опыта в [сфера] и навыков [навык] рыночный уровень для меня — около Y ‘грязными’». |
| Смотрите на пакет целиком | «Какие бенефиты входят: ДМС, спорт, обучение, гибкий график?» |
| Не бойтесь якоря | «Ранее совокупный доход был Z, на новой роли ожидаю +15–20%». |
| Сверяйте «гросс» и «нетто» | «Если договоримся на Y ‘грязными’, то ориентировочно X ‘чистыми’ — корректно?» |
Что ещё влияет на цифры в расчётке
Зарплата — это не только оклад. Разные виды выплат считаются по своим правилам и могут заметно менять сумму в конкретном месяце.
| Тип выплаты | Особенности расчёта |
|---|---|
| Отпускные | Исходят из среднего заработка за 12 месяцев. Облагаются налогами на общих основаниях. |
| Больничный | Оплачивается за счёт ФСЗН. Размер зависит от страхового стажа (обычно: первые 12 дней — 80% среднедневного, далее — 100%). Подоходный удерживается. |
| Премии/бонусы | Часть зарплаты, облагается всеми налогами и взносами полностью. |
| Материальная помощь | В ряде случаев (брак, рождение ребёнка) не облагается в пределах установленных лимитов. |
| Командировочные (суточные) | Компенсация расходов, не зарплата. В пределах норм налогами не облагаются. |
| Сверхурочные и выходные | Оплачиваются повышенно (часто в двойном размере) и облагаются налогами. |