Калькулятор отпускных и среднедневного заработка.
Рассчитайте отпускные и среднедневной заработок онлайн
Среднедневной заработок:
0.00 BYN
Оплачиваемые дни отпуска:
0
Сумма отпускных (GROSS):
0.00 BYN
К выплате "на руки" (NET):
0.00 BYN
Включайте только выплаты по Перечню к Инструкции №47.
Как законно увеличить отпускные
Когда планируешь отпуск, хочется не только отдохнуть, но и получить достойную сумму. Есть несколько простых и абсолютно легальных способов повлиять на размер будущих выплат. Делюсь проверенными на практике рекомендациями.
| Способ | Как это работает | Комментарий |
|---|---|---|
| Отпуск после премии | Премии за квартал или год входят в расчет среднего заработка. Если взять отпуск в следующем месяце после выплаты бонуса, сумма отпускных заметно вырастет. | Главное — проследить, чтобы премия попала в расчетный 12-месячный период. |
| Отдых в «длинных» месяцах | Чем больше рабочих дней в месяце, тем выше среднедневной заработок. Например, март, август или декабрь — выгоднее, чем январь или май. | Разница небольшая, но приятно, когда каждая мелочь работает в плюс. |
| Повышение оклада | Если в расчетном периоде увеличили зарплату, все предыдущие выплаты корректируются. В результате сумма отпускных тоже становится больше. | Если знаете о предстоящем повышении, есть смысл чуть отложить отпуск. |
| Избегать больничных перед отпуском | Дни болезни и выплаты по ним исключаются из расчета. Это может немного уменьшить средний заработок. | Конечно, здоровье важнее, но плановое лечение лучше не совмещать с предотпускным периодом. |
| Официальная подработка | Если работаете по совместительству, учитываются доходы и по второму трудовому договору. | Главное — чтобы работа была официальной, с уплатой налогов и взносов. |
Что не входит в расчет отпускных
Часто сотрудники путаются, какие выплаты учитываются, а какие нет. Чтобы легче было разобраться, вот список сумм, которые бухгалтерия обязана исключить из расчета.
| Выплата | Почему не учитывается | Пример |
|---|---|---|
| Материальная помощь | Разовый характер, не относится к зарплате. | К юбилею, на рождение ребенка, на оздоровление. |
| Командировочные расходы | Компенсация затрат, а не заработок. | Проезд, гостиница, суточные сверх нормы. |
| Больничные | Пособие за нетрудоспособность не считается зарплатой. | Оплата дней болезни в месяце перед отпуском. |
| Прошлогодние отпускные | Средний заработок сохраняется, но этот период исключается. | Отпуск, взятый в прошлом году. |
| Подарки от компании | Натуральный доход, не связанный с трудовыми обязанностями. | Сертификат на Новый год или к 8 Марта. |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Это компенсация, а не оплата труда. | Деньги за неиспользованные дни отпуска при увольнении. |
| Разовые премии | Не входят в систему регулярной оплаты. | Приз за победу в конкурсе «Лучший сотрудник», если это не часть годового премирования. |
Частые ошибки при расчете отпускных
Даже если знаете формулу, легко ошибиться в расчетах. Вот на что чаще всего спотыкаются сотрудники:
| Ошибка | Как правильно | Зачем это важно |
|---|---|---|
| Неправильный расчетный период | Берите 12 месяцев до месяца отпуска. Например, отпуск в августе 2025 — расчет с августа 2024 по июль 2025. | Ошибочный период полностью искажает результат. |
| Включают все выплаты «на руки» | Учитываются только зарплата, премии и надбавки. Матпомощь, больничные и прочее — нет. | Частая причина завышенных ожиданий. |
| Неверный учет годовой премии | Рассчитывается пропорционально: 1/12 за каждый месяц расчетного периода. | Если взять всю сумму, получится завышенный среднедневной заработок. |
| Деление на рабочие, а не календарные дни | Сумма делится на количество календарных дней за минусом отсутствий. | Использование рабочих дней искажает итоговую сумму. |
| Игнорируют индексацию оклада | Если был рост зарплаты, предыдущие месяцы пересчитываются по коэффициенту. | Без пересчета получите меньше, чем положено. |
Когда должны выплатить отпускные и что делать при задержке
По закону сроки выплат четко прописаны. Знание правил поможет защитить свои права, если компания задержит деньги.
| Ситуация | Что гласит закон | Ваши действия |
|---|---|---|
| Обычная выплата | Деньги обязаны перевести не позднее чем за два дня до начала отпуска. | Проверьте карту за пару дней до отдыха. |
| Выплата в выходной | Если срок выплаты выпал на выходной, деньги перечисляют накануне. | Например, если отпуск с понедельника, деньги должны прийти в пятницу. |
| Деньги не пришли | Это нарушение закона. Работодатель обязан выплатить компенсацию. | Сначала уточните в бухгалтерии, затем напишите заявление руководству. |
| Перенос отпуска | Если оплату задержали, вы можете перенести отпуск. | Подайте письменное заявление с указанием причины. |
| Просрочка выплат | За каждый день задержки полагается среднедневной заработок в качестве компенсации. | Эту компенсацию можно официально потребовать. |
| Если вопрос не решен | Можно обратиться в инспекцию труда, профсоюз или в суд. | Сначала попробуйте решить вопрос внутри компании, но если не удается — действуйте официально. |